996 Salariscalculator
Pagina: https://georgehuan1994.github.io/996-Salary-Calculator/
Introductie
"Welk salaris verwacht je?"
Dit is bijna een onvermijdelijke vraag.
Het verwachte salaris van de meeste mensen is een brede range, en deze varieert aanzienlijk tussen verschillende bedrijven en afdelingen.
Bijvoorbeeld: Wat zijn de werktijden? Is er overurenvergoeding? 14 maanden salaris? 16 maanden salaris? Woningvoorzieningsfonds? Basissalaris?
...
Daarom is de genoemde prijs vaak zeer subjectief en willekeurig.
En daarom bestaat deze tool!
Klik om naar de 996 Salariscalculator te gaan
Uitleg
Verwacht jaarsalaris
Op basis van de norm "965-regime, 12 maanden salaris, volledig woningvoorzieningsfonds" voer je je verwachte jaarsalaris in om het standaard uurtarief en het standaard maandsalaris te krijgen.
Dagelijkse werktijden
Voorinstellingen: 965, 995, 995.5, 996. Aangepaste werktijden worden ondersteund, zoals de Wednesday Health Day van Tencent.
Berekent het volledige jaar (50 weken) aan reguliere werktijden, overuren en uren op rustdagen, en leidt daaruit het rechtmatige jaarsalaris en het rechtmatige maandsalaris af.
- De eerste 9 uren op een werkdag gelden als reguliere uren tegen 1x het uurtarief;
- Uren boven de 9 op een werkdag gelden als overuren tegen 1,5x het uurtarief;
- Uren boven de 0 op een rustdag gelden als uren op rustdagen tegen 2x het uurtarief.
Jaarlijkse uitkering
Vul het aantal maanden in waarover het salaris wordt uitbetaald. 12 maanden? 13,5 maanden? 14 maanden? 16 maanden? ...
Bijdragepercentage Woningvoorzieningsfonds (bedrijf)
Ondergrens: 5%, bovengrens: 12%
Veel mensen hebben een misvatting over het bijdragepercentage van het bedrijf voor het woningvoorzieningsfonds, namelijk: "Wat ik bijdraag, draagt het bedrijf evenveel bij."
Maar deze waarde heeft niets te maken met het door het individu gekozen percentage. Bedrijven kiezen doorgaans een vast percentage en volgen niet het percentage van het individu.
Bijdragegrondslag Woningvoorzieningsfonds (bedrijf)
Ondergrens: 2100, bovengrens: 33786. Er zijn enkele verschillen tussen regio's.
Veel bedrijven hebben niet alleen een laag bijdragepercentage, maar ook een lage bijdragegrondslag.
Belangrijke opmerking: deze waarde komt doorgaans overeen met het "basissalaris" in het arbeidscontract. Compensatie met betrekking tot geschillen, ontslagen of non-concurrentiebedingen kan daardoor beperkt worden!
Aangepast maandsalaris
Op basis van het bijdragepercentage en de bijdragegrondslag van het woningvoorzieningsfonds wordt het rechtmatige maandsalaris aangepast.
Als dit project je helpt, klik dan op de ster-knop in de rechterbovenhoek en geef mij een Star ⭐️ als aanmoediging~
本文总阅读量次