996 給与計算ツール
ページ: https://georgehuan1994.github.io/996-Salary-Calculator/
はじめに
「希望給与はいくらですか？」
これはほぼ避けて通れない質問です。
ほとんどの人の希望給与は幅のあるレンジであり、会社や部署によって大きく異なります。
たとえば：労働時間は？残業代は出る？給与は 14 か月分？16 か月分？住宅積立金（住房公積金）？基本給は？
...
そのため、提示される金額は非常に主観的かつ恣意的になりがちです。
だからこそ、このツールが存在するのです！
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説明
希望年収
「965 スケジュール、12 か月分の給与、住宅積立金の全額納付」を基準として、希望年収を入力すると、標準の時給と標準の月給が算出されます。
1 日の労働時間
プリセット：965、995、995.5、996。カスタムの労働時間にも対応しています。たとえば Tencent の「水曜健康デー」のようなケースです。
1 年間（50 週）の通常労働時間、残業時間、休日勤務時間を計算し、そこから得られるべき年収と月給を導き出します。
- 平日の最初の 9 時間は通常労働時間として時給 1 倍で計算されます；
- 平日の 9 時間を超えた分は残業時間として時給 1.5 倍で計算されます；
- 休日は 0 時間を超えた分が休日勤務時間として時給 2 倍で計算されます。
年間支払い月数
給与が支払われる月数を入力します。12 か月？13.5 か月？14 か月？16 か月？...
住宅積立金（住房公積金）の会社側拠出率
下限：5%、上限：12%
多くの人は会社の住宅積立金拠出率について「自分がいくら拠出すれば会社も同額を拠出する」という誤解をしています。
しかし、この値は個人が選んだ拠出率とは関係ありません。会社は通常、固定の拠出率を選んでおり、個人の拠出率に合わせることはありません。
住宅積立金（住房公積金）の会社側拠出基準額
下限：2100、上限：33786。地域によって差があります。
多くの会社では、拠出率が低いだけでなく、拠出基準額も低くなっています。
重要な注意：この値は通常、労働契約上の「基本給」と一致します。労働争議、レイオフ、競業避止義務に関連する補償は、この値によって制限される場合があります！
調整後の月給
住宅積立金の拠出率と拠出基準額に基づいて、得られるべき月給を調整します。
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