Calculateur de salaire 996
Page : https://georgehuan1994.github.io/996-Salary-Calculator/
Introduction
« Quel salaire espérez-vous ? »
C'est une question presque inévitable.
Le salaire espéré de la plupart des gens s'inscrit dans une fourchette large, et il varie considérablement selon les entreprises et les départements.
Par exemple : Quelles sont les heures de travail ? Y a-t-il une rémunération des heures supplémentaires ? 14 mois de salaire ? 16 mois de salaire ? Fonds de prévoyance au logement ? Salaire de base ?
...
Le prix annoncé est donc souvent très subjectif et arbitraire.
Et c'est pourquoi cet outil existe !
Cliquez pour y accéder : Calculateur de salaire 996
Explications
Salaire annuel espéré
Sur la base du standard « horaire 965, 12 mois de salaire, fonds de prévoyance au logement au plafond », saisissez votre salaire annuel espéré pour obtenir le taux horaire standard et le salaire mensuel standard.
Heures de travail quotidiennes
Préréglages : 965, 995, 995.5, 996. Les horaires de travail personnalisés sont pris en charge, comme la « Journée Santé du mercredi » de Tencent.
L'outil calcule pour l'année entière (50 semaines) les heures de travail normales, les heures supplémentaires et les heures de jour de repos, puis en déduit le salaire annuel et le salaire mensuel auxquels vous avez droit.
- Les 9 premières heures d'un jour ouvré sont comptées comme des heures normales au taux horaire simple ;
- Les heures au-delà de 9 d'un jour ouvré sont comptées comme des heures supplémentaires au taux horaire de 1,5 ;
- Les heures au-delà de 0 d'un jour de repos sont comptées comme des heures de jour de repos au taux horaire double.
Versement annuel
Saisissez le nombre de mois sur lesquels le salaire est versé. 12 mois ? 13,5 mois ? 14 mois ? 16 mois ? ...
Taux de cotisation au fonds de prévoyance au logement (entreprise)
Borne inférieure : 5 %, borne supérieure : 12 %
Beaucoup de gens se font une idée fausse du taux de cotisation de l'entreprise au fonds de prévoyance au logement, à savoir : « Je cotise un montant, l'entreprise cotise pareil. »
Mais cette valeur est sans rapport avec le taux choisi par l'individu. Les entreprises choisissent généralement un taux fixe et ne suivent pas le taux de cotisation de l'individu.
Base de cotisation au fonds de prévoyance au logement (entreprise)
Borne inférieure : 2100, borne supérieure : 33786. Il existe quelques différences selon les régions.
De nombreuses entreprises ont non seulement un taux de cotisation bas, mais aussi une base de cotisation basse.
Remarque importante : cette valeur coïncide généralement avec le « salaire de base » du contrat de travail. Les indemnités liées à des litiges, à des licenciements ou à des clauses de non-concurrence peuvent être limitées par celle-ci !
Salaire mensuel ajusté
À partir du taux et de la base de cotisation au fonds de prévoyance au logement, ajustez le salaire mensuel auquel vous avez droit.
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